를 훼손할 수 있기 때문이다. > 작품문의

측정할 수가 없기에성과주의를 훼손할 수 있기 때문이다.

많은 성과를 낸 사람이 충성한 사람이다.

승진과 보상, 그리고 더 큰 도전의 기회는 성과를 내는 사람.

OK금융그룹이 직원 개인 평가시스템을 구축해 동기 부여를 강화하는성과주의중심 신인사제도를 도입한다.

연공서열보다 능력 위주로 인재를 발탁하는 최윤 회장 철학을 반영해 제도를 개선했다는 설명이다.

https://digiverse.kr/

OK금융그룹은 신인사제도를 도입해 올해부터 시행한다고.

있는 OK금융의 핵심 경쟁력 기반을 더 공고히 하는 한편, 인재 육성에 대한 최윤 회장의 철학이 반영됐다”며 "공정성과성과주의를 바탕으로 한 혁신적인 조직문화를 조성하고 지속 가능한 성장 기반을 닦아 나가겠다”고 말했다.

성장하는 모범적 사례를 만들어 진정한 종합금융그룹으로 한 단계 더 도약하고자 선진화된 인사제도 도입을 결정했다"며 "공정성과성과주의를 바탕으로 한 혁신적인 조직문화를 조성하고 지속가능한 성장 기반을 닦아 나가겠다"고 말했다.

자회사 최고경영자(CEO) 인사를 발표한 가운데 방성빈 부산은행장이 연임에 성공하면서 1년 더 자리를 이어가게 됐다.

철저한성과주의와 내부통제 기조에 따라 방 행장의 연임이 결정됐다는 평가가 나오는 만큼 그는 향후 수익성, 건전성 지표 개선 등과 더불어.

원)을 턱밑에서 겨누고 있다.

◇공격적인 대출 의사 결정 메리츠 약진의 비결로 금융가에서는 조 회장의성과주의를 든다.

메리츠(Meritz) 사명도 ‘성과주의(meritocracy)’에서 따 왔다는 말이 나올 정도다.

금융권 관계자는 “메리츠는 사내에서도 ‘로열티.

힘을 쏟고 있어 판매장려금을 통한 가격 인하에 주저하고 있는데 이번 일로 일말의 여지마저 사라질까 걱정이 앞선다.

이벤트성성과주의가 만든 규제의 함정이 문제다.

정치권이 가시적 성과에 집착한 나머지 정책의 본질적 효과를 놓쳤다고 본다.

자료=OK금융그룹 OK금융그룹이 직원 개개인의 성장 가능성을 높이고 공정성을 기반으로 한 조직 문화 조성에 중점을 둔 인사제도를 전면 시행한다.

OK금융은 지속가능한 성장 기반을 마련하기 위해 ‘신인사제도’를 도입했다고 3일 밝혔다.

현대차그룹 239명 승진 인사… "성과주의기반 세대 현대차그룹 239명 승진 인사… "성과주의기반 세대 현대자동차그룹이 10일 '성과주의'와 '세대교체'를 핵심 키워드로 한 '2024년 정기 임원인사'를 단행했다.

지난해 보다 인사시기를 열흘 정도 앞당겼는데, 내년.

호흡이 긴 제약바이오 산업에서도성과주의중심 기조가 강해지고 있다는 분석이 나온다.

2일 관련 업계에 따르면, 바이오의약품 CDMO(위탁개발생산) 기업인 롯데.